会议现场
马超毅与全体学员合影
为总结“青蓝工程”人才培养工作的经验,进一步完善集团人才培养机制,提升人才培养水平,南宁Z6尊龙集团“青蓝工程”人才培养工作总结会近期在Z6尊龙大厦22楼召开。
集团党委副书记马超毅作总结讲话,肯定了集团实施“青蓝工程”的特点和亮点,同时提出三点希望和要求:一是希望学员们继续加强学习并用于指导实践,继续保持这份学习热情和学习劲头;二是希望辅导员和学员之间能继续深化青蓝传承,教学相长的合作模式,形成合力;三是希望各单位继续创新人才培养模式,实现“青蓝工程”制度化、常态化、长效化,从制度上、机制上、方法上落实人才培养发展战略,为人才成长铺好道路,为公司发展提供足够的人才资源。
会上,“青蓝工程”辅导员代表和学员代表分别作了经验交流。
“青蓝工程”自去年7月份正式启动以来,集团公司组织各单位、各部门通过定制培养目标、收集培养记录、走访结对成员、组织经验交流、开展结训考核等方式落实方案,形成了领导机构明晰、培养目标明确、培养方式得当、考核内容详实、激励措施到位的运行机制,做到了有目标、有措施、有检查、有总结,收到了良好的效果。经过一年的培养锻炼,19名学员已经能够挑起重任,独当一面,成为各公司各部门的中坚力量。经过评选,李清(学员)--赵兰云(辅导员)、张艺馨(学员)--徐晋琳(辅导员)等四对被评为优秀学员、辅导员。
(通讯员 黄佳、卢俊平/文 龙骏/图 编辑 潘蓉)